Question 1

Was ist die ARGA GmbH?

Accepted Answer

Die ARGA GmbH ist ein bundesweit agierendes Beraternetzwerk, das seit 1999 unabhängige Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin zusammenbringt. Wir betreuen Unternehmen aller Branchen und Größen gemäß ArbSichG und DGUV Vorschrift 2 — mit über 50 Fachkräften an 22 Standorten in Deutschland, Österreich, Belgien und den Niederlanden.

Question 2

In welchen Regionen ist die ARGA tätig?

Accepted Answer

Wir sind bundesweit aktiv mit aktuell 22 Standorten in Deutschland, Österreich, Belgien und den Niederlanden. In fast jeder Region finden Sie einen ARGA-Ansprechpartner in Ihrer Nähe — das spart Anfahrtskosten und ermöglicht kurze Reaktionszeiten.

Question 3

Wie schnell erreiche ich jemanden im Notfall?

Accepted Answer

Unser Notruf ist 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche unter +49 (0)2251-7848925 erreichbar. Bei Arbeitsunfällen oder akuten Gefahrensituationen reagieren wir unmittelbar.

Question 4

Was ist eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa)?

Accepted Answer

Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) ist eine speziell qualifizierte Person, die den Arbeitgeber bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes berät und unterstützt. Die Bestellung ist nach § 5 ASiG gesetzlich vorgeschrieben. Eine Sifa erstellt Gefährdungsbeurteilungen, führt Begehungen durch, schult Mitarbeiter und dokumentiert sicherheitstechnische Maßnahmen.

Question 5

Ab wann braucht ein Unternehmen eine Fachkraft für Arbeitssicherheit?

Accepted Answer

Nach § 2 ASiG muss jedes Unternehmen mit mindestens einem Beschäftigten eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellen. Die konkrete Einsatzzeit richtet sich nach der Betriebsart nach DGUV Vorschrift 2 — sie hängt von Mitarbeiterzahl, Branche und Gefährdungspotenzial ab. Kleinbetriebe können alternativ das Unternehmermodell wählen.

Question 6

Was regelt das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)?

Accepted Answer

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet Arbeitgeber, Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. Kernelemente sind die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung (§ 5), Unterweisung (§ 12) und geeigneter Schutzmaßnahmen. Es bildet zusammen mit dem ASiG und der DGUV Vorschrift 2 die rechtliche Grundlage des betrieblichen Arbeitsschutzes in Deutschland.

Question 7

Was ist das ASiG (Arbeitssicherheitsgesetz)?

Accepted Answer

Das ASiG (Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit) verpflichtet Arbeitgeber, Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu bestellen. Es regelt deren Aufgaben, Einsatzzeiten und Unabhängigkeit. Die konkreten Einsatzzeiten werden über die DGUV Vorschrift 2 festgelegt.

Question 8

Was ist der Unterschied zwischen Sifa und Sicherheitsbeauftragtem?

Accepted Answer

Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) ist eine extern qualifizierte Beraterin des Arbeitgebers mit umfassender Ausbildung (ca. 14 Wochen). Ein Sicherheitsbeauftragter ist ein innerbetrieblicher Mitarbeiter, der den Arbeitgeber ehrenamtlich unterstützt. Ab 20 Beschäftigten müssen Sicherheitsbeauftragte zusätzlich zur Sifa bestellt werden (§ 22 SGB VII).

Question 9

Wer haftet bei Arbeitsunfällen?

Accepted Answer

Die Verantwortung für den Arbeitsschutz trägt grundsätzlich der Arbeitgeber (§ 3 ArbSchG). Kommt er seinen Pflichten nicht nach, drohen straf- und zivilrechtliche Konsequenzen — bis hin zur persönlichen Haftung der Geschäftsführung. Eine dokumentierte Gefährdungsbeurteilung und der Nachweis ergriffener Schutzmaßnahmen sind daher essenziell für die Enthaftung.

Question 10

Was bedeutet DGUV Vorschrift 2?

Accepted Answer

Die DGUV Vorschrift 2 „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit" regelt die konkreten Einsatzzeiten und Aufgaben von Betriebsärzten und Sifas. Sie teilt Betriebe in Betreuungsgruppen (I, II, III) ein und gibt vor, wie viele Stunden pro Mitarbeiter jährlich für Grund- und Anlassbetreuung anzusetzen sind.

Question 11

Ist Arbeitsschutz wirklich Chefsache?

Accepted Answer

Ja. Nach § 3 ArbSchG ist der Arbeitgeber persönlich für den Arbeitsschutz verantwortlich und kann diese Pflicht nur begrenzt delegieren. Die Geschäftsführung muss nachweislich Strukturen schaffen, Budgets freigeben und Kontrollen durchführen. Bei schweren Verstößen drohen persönliche Strafen — bis hin zu Freiheitsstrafen nach § 26 ArbSchG.

Question 12

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung?

Accepted Answer

Die Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzes. Sie analysiert systematisch alle Gefährdungen an den Arbeitsplätzen Ihres Betriebs — von physischen Risiken über Gefahrstoffe bis zu psychischen Belastungen — und leitet daraus Schutzmaßnahmen ab. Sie ist für jeden Betrieb gesetzlich vorgeschrieben.

Question 13

Wie oft muss eine Gefährdungsbeurteilung aktualisiert werden?

Accepted Answer

Eine Gefährdungsbeurteilung ist regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren — insbesondere bei Änderungen der Arbeitsbedingungen, neuen Arbeitsmitteln, Unfällen oder rechtlichen Änderungen. Als Faustregel gilt: mindestens jährlich prüfen, bei Bedarf sofort anpassen.

Question 14

Wer muss eine Gefährdungsbeurteilung erstellen?

Accepted Answer

Die Erstellung obliegt dem Arbeitgeber (§ 5 ArbSchG), unabhängig von der Betriebsgröße. Er kann sich dabei durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und einen Betriebsarzt unterstützen lassen. Wichtig: Die Verantwortung bleibt immer beim Arbeitgeber — ARGA übernimmt die fachliche Durchführung und Dokumentation.

Question 15

Welche Gefährdungsarten werden berücksichtigt?

Accepted Answer

Die GBU umfasst mechanische, elektrische, thermische, chemische und biologische Gefährdungen, physikalische Einwirkungen (Lärm, Vibration, Strahlung), Brand- und Explosionsgefahren, psychische Belastungen, ergonomische Faktoren sowie Gefährdungen durch Arbeitsorganisation. Seit 2013 sind psychische Belastungen zwingend einzubeziehen.

Question 16

Was kostet eine Gefährdungsbeurteilung?

Accepted Answer

Die Kosten hängen von Betriebsgröße, Komplexität und Branche ab. Für einen typischen KMU-Betrieb liegt der Aufwand erfahrungsgemäß im mittleren vierstelligen Bereich. Wir erstellen nach einem kostenfreien Erstgespräch ein passgenaues Angebot — so bezahlen Sie nur das, was Sie wirklich benötigen.

Question 17

Was passiert bei fehlender Gefährdungsbeurteilung?

Accepted Answer

Eine fehlende oder unvollständige Gefährdungsbeurteilung ist eine Ordnungswidrigkeit und kann mit Bußgeldern bis 30.000 € geahndet werden (§ 25 ArbSchG). Bei Arbeitsunfällen haftet der Arbeitgeber zusätzlich zivil- und ggf. strafrechtlich persönlich. Versicherungen können Leistungen kürzen.

Question 18

Gibt es Mustervorlagen für Gefährdungsbeurteilungen?

Accepted Answer

Ja — die DGUV und viele Berufsgenossenschaften stellen Branchenvorlagen bereit. Diese ersetzen jedoch nicht die individuelle Beurteilung Ihres Betriebs. Wir nutzen strukturierte Vorlagen als Ausgangspunkt und passen sie konkret auf Ihre Arbeitsplätze an — so entsteht eine rechtssichere, aussagekräftige Dokumentation.

Question 19

Gefährdungsbeurteilung — digital oder auf Papier?

Accepted Answer

Digital. Moderne Software-Lösungen bieten erhebliche Vorteile: Fristenkontrolle, zentrale Ablage, mobile Erfassung bei Begehungen, automatische Historie und Audit-Trail. ARGA nutzt das Arbeitsschutz-Verwaltungs-Programm (AVP) — alle Dokumente sind für Sie jederzeit online abrufbar.

Question 20

Wie viele Brandschutzhelfer braucht mein Betrieb?

Accepted Answer

Nach DGUV Information 205-023 und ASR A2.2 sollen mindestens 5 % der Beschäftigten als Brandschutzhelfer ausgebildet sein. In Betrieben mit erhöhter Brandgefährdung oder besonderen Personengruppen (Kranken-/Pflegeeinrichtungen) kann ein höherer Anteil erforderlich sein. In jedem Fall müssen Brandschutzhelfer in ausreichender Anzahl und räumlicher Verteilung verfügbar sein.

Question 21

Was kostet eine Brandschutzhelfer-Ausbildung?

Accepted Answer

Die Kosten pro Teilnehmer liegen typischerweise bei 80–150 € bei Gruppenkursen, bei Inhouse-Schulungen ab 500 € pauschal für die Gruppe. ARGA bietet die Ausbildung flexibel vor Ort in Ihrem Betrieb oder in unseren Räumen an. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot.

Question 22

Wie lange ist die Brandschutzhelfer-Ausbildung gültig?

Accepted Answer

Die DGUV empfiehlt eine Auffrischung alle 3 bis 5 Jahre. Bei Neueinstellungen, organisatorischen Änderungen oder nach Bränden sollte die Auffrischung zeitnah erfolgen. Eine starre gesetzliche Frist gibt es nicht — aber regelmäßige Wiederholung ist Bestandteil der Sorgfaltspflicht.

Question 23

Was macht ein Brandschutzhelfer?

Accepted Answer

Brandschutzhelfer sind die erste Verteidigungslinie im Brandfall: Sie bekämpfen Entstehungsbrände mit Feuerlöschern, alarmieren die Feuerwehr, unterstützen bei der Evakuierung und führen die DGUV-Info 205-023 durch. Ihre Ausbildung umfasst Theorie, Praxis mit verschiedenen Löschertypen und Verhaltenstraining im Brandfall.

Question 24

Unterschied Brandschutzbeauftragter und Brandschutzhelfer?

Accepted Answer

Der Brandschutzbeauftragte (vfdb-Richtlinie 12-09/01) ist fachlich umfassend qualifiziert und berät den Arbeitgeber strategisch beim vorbeugenden Brandschutz. Brandschutzhelfer sind operativ tätig und unterstützen im Ernstfall. Ein Brandschutzbeauftragter ist nur für bestimmte Betriebstypen (z. B. große Industriebetriebe, Sonderbauten) gesetzlich vorgeschrieben.

Question 25

Was muss in einer Brandschutzordnung stehen?

Accepted Answer

Die Brandschutzordnung nach DIN 14096 besteht aus drei Teilen: Teil A (Aushang für alle), Teil B (für regelmäßig im Gebäude befindliche Personen), Teil C (für beauftragte Brandschutzverantwortliche). Sie regelt Verhalten im Brandfall, Alarmierungswege, Flucht- und Rettungswege sowie Zuständigkeiten.

Question 26

Ist eine Brandschutzhelfer-Ausbildung Pflicht?

Accepted Answer

Ja — die Bestellung von Brandschutzhelfern ergibt sich aus § 10 ArbSchG und ASR A2.2. Jeder Arbeitgeber muss eine ausreichende Anzahl von Personen benennen und ausbilden. Die ARGA-Akademie bietet die Ausbildung als Präsenzkurs mit Theorie und praktischen Löschübungen an.

Question 27

Was ist die DGUV Vorschrift 3?

Accepted Answer

Die DGUV Vorschrift 3 (früher BGV A3) regelt die Prüfung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel in gewerblichen Betrieben. Sie verpflichtet Arbeitgeber, elektrische Geräte in festgelegten Intervallen durch eine befähigte Person auf ihren ordnungsgemäßen Zustand prüfen zu lassen. Grundlage ist die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV).

Question 28

Wie oft müssen elektrische Geräte geprüft werden?

Accepted Answer

Die Prüffristen richten sich nach der Gefährdung: Ortsveränderliche Geräte in Büros werden alle 24 Monate geprüft, in Produktionsbetrieben mit erhöhter Beanspruchung alle 6–12 Monate. Ortsfeste Anlagen prüft man alle 4 Jahre. Die exakten Intervalle werden in der Gefährdungsbeurteilung festgelegt.

Question 29

Wer darf nach DGUV V3 prüfen?

Accepted Answer

Die Prüfung darf nur eine „befähigte Person" nach TRBS 1203 durchführen — also eine Person mit elektrotechnischer Ausbildung, Berufserfahrung und aktueller Kenntnis der geltenden Normen (DIN VDE 0702). ARGA-Partner verfügen über diese Qualifikation und führen die Prüfungen rechtskonform durch.

Question 30

Was kostet eine DGUV V3 Prüfung?

Accepted Answer

Die Kosten pro Gerät liegen je nach Aufwand bei 3–10 €, größere Anlagen kostenabhängig. Bei Gesamtverträgen gewähren wir Staffelpreise. Die Kosten sind deutlich geringer als mögliche Bußgelder (bis 100.000 €) oder Versicherungsrückstufungen nach einem Stromunfall.

Question 31

Was wird bei der DGUV V3 Prüfung geprüft?

Accepted Answer

Geprüft werden u. a. Schutzleiterwiderstand, Isolationswiderstand, Ersatzableitstrom, Berührungsstrom sowie Sichtprüfung auf mechanische Schäden, Knickstellen an Leitungen und Funktion von Schaltern. Jedes Gerät erhält nach bestandener Prüfung einen Prüfaufkleber mit Prüfdatum und Prüfer-Kennung.

Question 32

Ist die DGUV V3 Prüfung Pflicht?

Accepted Answer

Ja — für alle gewerblichen Betriebe ist die Prüfung verpflichtend (§ 3 BetrSichV, DGUV Vorschrift 3). Unterlassene Prüfungen sind Ordnungswidrigkeiten; bei Stromunfällen haftet der Arbeitgeber persönlich. Eine lückenlose Dokumentation ist essenziell.

Question 33

Was passiert ohne DGUV V3 Prüfung?

Accepted Answer

Ohne nachweisbare Prüfung drohen Bußgelder (bis 10.000 €), zivilrechtliche Haftung bei Unfällen und Leistungskürzungen durch die Berufsgenossenschaft. Versicherungen können im Schadensfall den Versicherungsschutz einschränken. Die Prüfkosten sind dagegen eine günstige Absicherung.

Question 34

Was zählt zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Zu den psychischen Belastungen zählen Arbeitsintensität (Zeitdruck, Arbeitsmenge), soziale Beziehungen (Konflikte, Führung), Arbeitsorganisation (Pausen, Arbeitszeiten), Arbeitsumgebung (Lärm, Licht) sowie neue Formen wie Technikstress oder ständige Erreichbarkeit. Sie können zu Burnout, Depressionen und körperlichen Folgeerkrankungen führen.

Question 35

Ist psychische Gefährdungsbeurteilung Pflicht?

Accepted Answer

Ja — seit der Novellierung des ArbSchG im Oktober 2013 (§ 5 Abs. 3 Nr. 6) sind psychische Belastungen zwingend in die Gefährdungsbeurteilung aufzunehmen. Fehlt dieser Teil, ist die GBU unvollständig und rechtswidrig. Die BG-Revision prüft inzwischen gezielt auf diesen Aspekt.

Question 36

Wie werden psychische Belastungen gemessen?

Accepted Answer

Geeignet sind standardisierte Fragebögen (z. B. COPSOQ, KFZA), moderierte Workshops oder Interviews. Wichtig ist die Anonymität und eine ausreichende Teilnehmerzahl (mind. 10). ARGA begleitet den gesamten Prozess: Auswahl der Methode, Durchführung, Auswertung und Ableitung konkreter Maßnahmen.

Question 37

Burnout vorbeugen — was können Arbeitgeber tun?

Accepted Answer

Effektive Präventionsmaßnahmen sind klare Zuständigkeiten, angemessene Arbeitsmengen, geregelte Pausen, Unterstützung durch Führungskräfte, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein funktionierender betriebsärztlicher Dienst. Wichtig: Maßnahmen aus der psychischen Gefährdungsbeurteilung konsequent umsetzen und regelmäßig evaluieren.

Question 38

Muss der Betriebsrat bei der psychischen GBU beteiligt werden?

Accepted Answer

Ja — der Betriebsrat hat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht bei Regelungen zu Gesundheitsschutz. Das betrifft insbesondere die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung und die daraus abgeleiteten Maßnahmen. Eine frühzeitige Einbindung beschleunigt den Prozess.

Question 39

Ab wann braucht ein Unternehmen einen Betriebsarzt?

Accepted Answer

Nach § 2 ASiG muss jeder Betrieb mit mindestens einem Beschäftigten einen Betriebsarzt bestellen. Die konkreten Einsatzzeiten regelt die DGUV Vorschrift 2 und hängen von Branche und Mitarbeiterzahl ab. Für Kleinbetriebe bis 50 Beschäftigte bietet das Unternehmermodell eine alternative Betreuungsform.

Question 40

Wie oft muss man zum Betriebsarzt?

Accepted Answer

Die Häufigkeit hängt von der Art der Untersuchung und den Tätigkeiten ab. Pflicht- und Angebotsvorsorgen sind in der ArbMedVV geregelt; typische Intervalle: G25 alle 3 Jahre, G37 alle 5 Jahre, G42 alle 12–36 Monate je nach Exposition. Wunschvorsorgen kann jeder Mitarbeiter jederzeit anfordern.

Question 41

Was ist eine G-Untersuchung (z. B. G25, G37, G42)?

Accepted Answer

Die G-Grundsätze sind arbeitsmedizinische Untersuchungsrichtlinien der DGUV. Beispiele: G25 (Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten), G37 (Bildschirmarbeit), G42 (Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung), G41 (Arbeiten mit Absturzgefahr). Die Untersuchungen sichern die gesundheitliche Eignung für bestimmte Tätigkeiten.

Question 42

Was macht ein Betriebsarzt konkret?

Accepted Answer

Der Betriebsarzt führt Vorsorgeuntersuchungen durch, berät zu Gesundheitsschutz, Mutterschutz, Wiedereingliederung (BEM) und Suchtprävention, begutachtet Arbeitsplätze ergonomisch und erstellt gemeinsam mit der Sifa die Gefährdungsbeurteilung. Seine Rolle ist beratend — nicht behandelnd (anders als der Hausarzt).

Question 43

Sind arbeitsmedizinische Untersuchungen Pflicht?

Accepted Answer

Pflichtvorsorgen (Anhang Teil 1 ArbMedVV) sind für bestimmte Tätigkeiten zwingend vorgeschrieben. Angebotsvorsorgen (Teil 2) muss der Arbeitgeber aktiv anbieten, die Teilnahme ist freiwillig. Wunschvorsorgen kann jeder Mitarbeiter jederzeit anfordern. Ergebnisse unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht.

Question 44

Was kostet ein Betriebsarzt?

Accepted Answer

Die Kosten richten sich nach den Einsatzzeiten der DGUV Vorschrift 2 und der Mitarbeiterzahl. Für einen typischen Betrieb mit 20 Beschäftigten liegen die Jahreskosten für Grundbetreuung im mittleren dreistelligen Bereich. Nach einem kostenfreien Erstgespräch erstellen wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.

Question 45

Unterliegt der Betriebsarzt der Schweigepflicht?

Accepted Answer

Ja — der Betriebsarzt unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht (§ 203 StGB). Dem Arbeitgeber darf er nur die Eignung/Nichteignung für eine Tätigkeit mitteilen, nicht aber Diagnosen oder Befunde. Dies schützt das Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter und Betriebsarzt.

Question 46

Wie oft müssen Unterweisungen stattfinden?

Accepted Answer

Nach § 12 ArbSchG mindestens einmal jährlich, bei Neueinstellung, Tätigkeitswechsel, neuen Arbeitsmitteln oder nach Unfällen zusätzlich anlassbezogen. Für Jugendliche sind halbjährliche Unterweisungen vorgeschrieben. Inhalt und Durchführung sind zu dokumentieren.

Question 47

Was gehört in eine Unterweisung?

Accepted Answer

Eine Unterweisung muss tätigkeitsbezogen, verständlich und in der Muttersprache der Beschäftigten erfolgen. Inhalte: Gefährdungen am Arbeitsplatz, Verhalten bei Gefahr, sicherer Umgang mit Arbeitsmitteln, PSA, Notfall- und Brandschutzmaßnahmen, aktuelle Unterweisungen zu spezifischen Risiken.

Question 48

Wer darf Mitarbeiter unterweisen?

Accepted Answer

Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber, er kann die Durchführung an fachkundige Personen delegieren — typischerweise Vorgesetzte, Sifa oder externe Dienstleister. Wichtig: Der Unterweisende muss über die notwendigen fachlichen Kenntnisse verfügen und die Inhalte nachvollziehbar vermitteln können.

Question 49

Sind Online-Unterweisungen rechtssicher?

Accepted Answer

Ja, sofern sie interaktiv gestaltet sind (Verständnisfragen, Lernkontrolle) und die Teilnahme dokumentiert wird. E-Learning allein ersetzt jedoch keine anlassbezogene Unterweisung bei Neueinstellung oder an neuen Arbeitsmitteln — dort ist eine persönliche Einweisung erforderlich.

Question 50

Wie dokumentiere ich Unterweisungen rechtssicher?

Accepted Answer

Jede Unterweisung ist mit Datum, Inhalt, Dauer und Teilnehmerliste (mit Unterschrift) zu dokumentieren und mindestens 10 Jahre aufzubewahren. Digitale Unterweisungssysteme erleichtern die lückenlose Nachweisführung — ARGA unterstützt Sie bei der Einführung.

Question 51

Wer bezahlt die persönliche Schutzausrüstung?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber — § 3 Abs. 3 ArbSchG verbietet ausdrücklich, Kosten für Maßnahmen des Arbeitsschutzes an Beschäftigte weiterzugeben. Die PSA muss kostenlos zur Verfügung gestellt werden, inklusive Ersatzbeschaffung bei Verschleiß und regelmäßiger Prüfung.

Question 52

Wann ist PSA Pflicht?

Accepted Answer

PSA ist Pflicht, wenn Gefährdungen nicht durch technische oder organisatorische Maßnahmen ausgeschlossen werden können (TOP-Prinzip: Technisch vor Organisatorisch vor Persönlich). Die Notwendigkeit ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung — typisch sind Helm, Sicherheitsschuhe, Schutzhandschuhe, Gehörschutz.

Question 53

Wie oft muss PSA geprüft werden?

Accepted Answer

Die Prüfintervalle variieren: Absturzsicherungen jährlich durch Sachkundigen, Helme vor jedem Gebrauch sichtgeprüft und maximal 5 Jahre nutzbar, Atemschutzmasken nach Herstellervorgabe. Die genauen Fristen ergeben sich aus DGUV Grundsätzen und Herstellerangaben.

Question 54

Was gehört zur Grund-PSA?

Accepted Answer

Die Grund-PSA umfasst mindestens: Schutzhelm, Sicherheitsschuhe, Warnkleidung, Schutzhandschuhe und Gehörschutz — erweitert um branchenspezifische Anforderungen wie Absturzsicherung (Bau), Atemschutz (Chemie), Schweißerschutz (Metall). Die konkrete Ausstattung ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung.

Question 55

Was prüft die Berufsgenossenschaft bei einer Revision?

Accepted Answer

BG-Aufsichtspersonen prüfen die Umsetzung des Arbeitsschutzes vor Ort: vorhandene Gefährdungsbeurteilung, Bestellung von Sifa/Betriebsarzt, Unterweisungsnachweise, PSA-Bereitstellung, Prüfplaketten, Sicherheitskennzeichnungen und generelle Arbeitsbedingungen. Mängel führen zu Beanstandungen, im Wiederholungsfall zu Bußgeldern.

Question 56

Wann muss ein Arbeitsunfall gemeldet werden?

Accepted Answer

Ein meldepflichtiger Arbeitsunfall (Arbeitsunfähigkeit über 3 Tage) muss binnen 3 Tagen an die zuständige Berufsgenossenschaft gemeldet werden — bei Todesfällen sofort. Die Meldung erfolgt elektronisch über die Unfallanzeige. Wegeunfälle zählen ebenso als Arbeitsunfall.

Question 57

Wovon hängt der BG-Beitrag ab?

Accepted Answer

Der Beitrag zur Berufsgenossenschaft richtet sich nach der Lohnsumme, dem Gefahrtarif der Branche und dem Beitragsfuß der jeweiligen BG. Bonus-Malus-Systeme belohnen gute Unfallbilanzen — investierter Arbeitsschutz zahlt sich also direkt aus.

Question 58

Ist die BG-Mitgliedschaft Pflicht?

Accepted Answer

Ja — jeder Betrieb mit Beschäftigten ist automatisch Mitglied der zuständigen Berufsgenossenschaft (gesetzliche Unfallversicherung). Die Anmeldung muss innerhalb einer Woche nach Betriebseröffnung erfolgen. Die BG übernimmt Heilbehandlung und Renten bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

Question 59

Was bezahlt die Berufsgenossenschaft?

Accepted Answer

Die BG trägt Kosten für Heilbehandlung, Reha, Verletztengeld, Renten bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit und Hinterbliebenenleistungen — bei Arbeits- und Wegeunfällen sowie anerkannten Berufskrankheiten. Für Arbeitgeber entfällt dadurch die Haftung gegenüber Beschäftigten bei Arbeitsunfällen (Haftungsablösung).

Question 60

Gilt Arbeitsschutz auch im Homeoffice?

Accepted Answer

Ja. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers erstreckt sich auch auf Homeoffice-Arbeitsplätze, sofern diese regelmäßig genutzt werden. Die ArbStättV gilt für Telearbeitsplätze; für mobile Arbeit greifen die Grundsätze des ArbSchG. Eine Gefährdungsbeurteilung für den heimischen Arbeitsplatz ist erforderlich.

Question 61

Muss der Arbeitgeber den Homeoffice-Arbeitsplatz ausstatten?

Accepted Answer

Bei Telearbeit (fester Arbeitsplatz im Arbeitsvertrag geregelt) ja — Möbel, IT und Arbeitsmittel sind bereitzustellen. Bei mobiler Arbeit (gelegentlich von zu Hause) besteht keine Ausstattungspflicht. Freiwillige Zuschüsse sind gängige Praxis und fördern Ergonomie sowie Mitarbeiterbindung.

Question 62

Arbeitsunfall im Homeoffice — was zählt?

Accepted Answer

Unfälle bei versicherter Tätigkeit sind Arbeitsunfälle — auch im Homeoffice. Seit 2021 sind auch Wege zur Toilette, Küche oder zum Kindergarten innerhalb des Hauses versichert (§ 8 SGB VII). Private Tätigkeiten bleiben ausgeschlossen; die Abgrenzung erfolgt im Einzelfall.

Question 63

Welche Ergonomie-Anforderungen gelten im Homeoffice?

Accepted Answer

Bildschirm in Augenhöhe, Tischhöhe 72–75 cm, Stuhl höhenverstellbar mit Lordosenstütze, ausreichende Beleuchtung (500 Lux), Raumtemperatur 20–22 °C. Regelmäßige Pausen und Bewegung sind wichtig. ARGA bietet Ergonomie-Checks per Videokonferenz — wir prüfen den heimischen Arbeitsplatz und geben konkrete Empfehlungen.

Question 64

Braucht Homeoffice eine eigene Gefährdungsbeurteilung?

Accepted Answer

Ja — die GBU muss auch Homeoffice-Plätze abdecken. Praktikabel ist eine Selbstauskunft der Mitarbeiter per Checkliste, ergänzt um stichprobenartige Videobegehungen. ARGA stellt rechtskonforme Vorlagen und standardisierte Prozesse bereit.

Antworten, bevor Siefragen müssen.