Individuell zugeschnitten
Schulungen nach Ihrem Bedarf.
Jeder Betrieb hat im Arbeitsschutz spezifische Risiken und Anforderungen. Unsere Bedarfsschulungen sind exakt auf Ihre Situation zugeschnitten — von Gabelstapler-Ausbildung über Leiter- und Tritt-Schulung bis zu Gefahrstoff- oder PSA-Unterweisungen.
Ab 5 Teilnehmern führen wir Inhouse-Schulungen durch — bei Ihnen vor Ort oder auf Wunsch als Webinar. Die Inhalte entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen. Praxisnah, zertifiziert und mit individueller Zertifizierung jedes Teilnehmers.
Rechtliche Grundlage
Rechtliche Grundlage
§ 12 ArbSchG nennt insbesondere die Unterweisung vor Aufnahme der Tätigkeit und bei Veränderungen. Die mindestens jährliche Wiederholung folgt aus § 4 DGUV Vorschrift 1. Tätigkeits-, branchen- oder personenspezifische Regeln können kürzere Intervalle verlangen; ein Beispiel ist die mindestens halbjährliche Unterweisung zur Überfallprävention nach § 9 DGUV Vorschrift 25.
Unsere Leistung im Detail
Was wir konkret für Sie tun
Flurförderzeuge / Gabelstapler
Ausbildung und Befähigung nach DGUV Vorschrift 68 und DGUV Grundsatz 308-001.
Kranbediener
Schulung und Befähigungsnachweis für Ladekran, Brückenkran, Hallenkran.
Leitern, Tritte, Gerüste
Prüfer-Schulung und Anwender-Unterweisung nach DGUV Information 208-016.
Gefahrstoffe / GHS
Schulung zu Gefahrstoffkennzeichnung, sichere Handhabung und Entsorgung.
PSA gegen Absturz
Anwender-Unterweisung und Prüfer-Schulung für Absturzsicherungen nach DGUV Regel 112-198.
Kundenindividuelle Themen
Sie sagen, was Sie brauchen — wir entwickeln die Schulung: Sicheres Arbeiten mit Maschine X, Elektrosicherheit für Laien, etc.
Ihre Vorteile
Warum ARGA?
- Exakt auf Ihren Betrieb zugeschnitten
- Ab 5 Teilnehmer vor Ort oder online
- Zertifizierte Dozenten mit Praxiserfahrung
- Teilnehmerzertifikate inklusive
- Kombinierbar mit weiteren Schulungen (Tagespaket)
- Flexible Terminplanung — auch abends/wochenends
So läuft es ab
Ihr Weg mit ARGA
Bedarf klären
Welche Schulung? Für welche Zielgruppe? Präsenz oder online?
Konzept
Individueller Stoffplan und Preisangebot — binnen 48h.
Durchführung
Schulung mit Theorie, Praxis, Lernkontrolle und Zertifikat.
Gut zu wissen
Unterweisung im Arbeitsschutz: Pflicht, Frequenz, Nachweis
Wann unterwiesen werden muss
Nach § 12 ArbSchG ist vor Aufnahme der Tätigkeit sowie bei Veränderungen im Aufgabenbereich, neuen Arbeitsmitteln oder Verfahren zu unterweisen. § 4 DGUV Vorschrift 1 verlangt darüber hinaus grundsätzlich eine Wiederholung mindestens einmal jährlich. Kürzere Intervalle können sich aus besonderen Vorschriften, Gefährdungen oder Personengruppen ergeben — zum Beispiel mindestens halbjährlich bei der Überfallprävention nach § 9 DGUV Vorschrift 25. Die Unterweisung muss arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogen bleiben.
Online oder in Präsenz?
Elektronische Unterweisungen sind zulässig, wenn die Inhalte auf den konkreten Arbeitsplatz zugeschnitten sind und Rückfragen tatsächlich möglich bleiben. Reines Abspielen eines Videos mit Klickbestätigung genügt nicht. Bei Tätigkeiten mit praktischem Anteil — Flurförderzeuge, persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz, Umgang mit Gefahrstoffen — bleibt die Präsenzunterweisung erforderlich.
Was der Nachweis enthalten muss
Datum, Namen der Teilnehmenden, Inhalte, Name der unterweisenden Person und die Unterschrift der Beschäftigten. Ohne diesen Nachweis gilt die Unterweisung im Zweifel als nicht erfolgt — mit unmittelbaren Folgen für Haftung und Versicherungsschutz. Ein Fristenplan über alle wiederkehrenden Unterweisungen verhindert, dass einzelne Gruppen durchrutschen.
Häufige Fragen
Bedarfsschulungen — Ihre Fragen, unsere Antworten.
Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, finden Sie weitere Antworten im FAQ-Bereich oder kontaktieren Sie uns direkt.
Ab 5 Teilnehmern inhouse — darunter empfehlen wir offene Kurse.
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Unverbindliches Erstgespräch — wir klären, welche Unterweisungen bei Ihnen anstehen, und schneiden Inhalte und Termine auf Ihren Betrieb zu.