BGF & BGM aus einer Hand

Gesunde Mitarbeiter — gesundes Unternehmen.

Betriebliche Gesundheits­förderung (BGF) ist der wirksamste Hebel gegen steigende Kranken­stände, Fluktuation und Leistungs­einbußen. Wir entwickeln mit Ihnen ein maß­geschneidertes BGF-Konzept — von Ergonomie am Arbeitsplatz über Stress­prävention bis zu Bewegungs­angeboten.

Nach § 20 SGB V können Sie bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei für BGF-Maßnahmen einsetzen. Wir helfen bei Planung, Umsetzung und Nachweis — und arbeiten eng mit Ihrem Betriebsarzt und Ihrer Kranken­kasse zusammen.

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Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – ARGA
BGF & BGM aus einer Hand
Rechtssicher betreut

Rechtliche Grundlage

Rechtliche Grundlage & Förderung

BGF ist gesetzlich nicht verpflichtend, wird aber nach § 20 SGB V durch die gesetzlichen Kranken­kassen gefördert und kann nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei gewährt werden. Das neue Präventions­gesetz (PrävG) stärkt die betriebliche Gesundheits­förderung zusätzlich.

§ 20 SGB V§ 3 Nr. 34 EStGPräventions­gesetz (PrävG)

Unsere Leistung im Detail

Was wir konkret für Sie tun

Gesundheitsförderung – Leistung von ARGA in der Praxis

Bedarfs­analyse

Mitarbeiter­befragung, Fehl­zeiten­analyse und Risiko­bewertung — wo liegen die größten Hebel?

Ergonomie-Check

Begehung der Arbeitsplätze, konkrete Verbesserungen für Bildschirm, Stuhl, Licht, Raum­klima.

Stress­prävention

Workshops, Coaching, Achtsamkeits­training — nachweislich wirksam gegen Burnout.

Bewegungs­programme

Aktiv­pausen, Kurse, Kooperationen mit Fitness­studios — auch online für Homeoffice.

Ernährung & Sucht­prävention

Ernährungs­beratung, betriebliche Kantinen­optimierung, Alkohol- und Tabak­prävention.

Nachweis­management

Dokumentation aller Maßnahmen für Steuer, Kranken­kassen­zuschuss und interne Evaluation.

Ihre Vorteile

Warum ARGA?

  • Reduzierung der Kranken­stände
  • Höhere Mitarbeiter­zufriedenheit
  • Steuerliche Förderung bis 600 € / MA / Jahr
  • Krankenkassen­zuschuss nach § 20 SGB V
  • Stärkung der Arbeitgeber­marke
  • Kombinierbar mit Gefährdungs­beurteilung psychischer Belastungen

So läuft es ab

Ihr Weg mit ARGA

01

Analyse

Mitarbeiter­befragung und Auswertung relevanter Kennzahlen.

02

Maßnahmen­plan

Maßgeschneidertes BGF-Konzept mit Priorisierung nach Wirkungsgrad.

03

Umsetzung

Durchführung von Workshops, Coachings, Infra­struktur­verbesserungen.

04

Evaluation

Wirksamkeits­kontrolle und Anpassung — BGF ist ein kontinuierlicher Prozess.

Häufige Fragen

Gesundheitsförderung — Ihre Fragen, unsere Antworten.

Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, finden Sie weitere Antworten im FAQ-Bereich oder kontaktieren Sie uns direkt.

BGM ist das übergeordnete Management-System. BGF sind die konkreten Maßnahmen darin (Ergonomie, Stress, Ernährung).

Passende Leistungen

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Psychische Belastungen

Seit 2013 sind psychische Belastungen zwingender Bestandteil der Gefährdungs­beurteilung (§ 5 ArbSchG). Wir helfen Ihnen, sie systematisch zu erheben, zu bewerten und wirksame Maßnahmen daraus abzuleiten.

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Unsere Betriebsärzte betreuen Ihr Unternehmen gemäß Arbeits­medizin­verordnung (ArbMedVV) und DGUV Vorschrift 2 — von der Pflicht­vorsorge bis zur psychischen Gesundheits­beratung.

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Ein integriertes Management­system (IMS) vereint Arbeits­schutz (ISO 45001), Umwelt (ISO 14001) und Qualität (ISO 9001) unter einem Dach — das spart Ressourcen, vermeidet Doppel­arbeit und macht Audits effizienter.

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