Nach ASiG, DGUV Vorschrift 2 & ArbMedVV
Arbeitsmedizin, die Gesundheit sichert.
Unsere Betriebsärzte betreuen Ihr Unternehmen auf Grundlage des ASiG und der für den Betrieb geltenden DGUV Vorschrift 2. Die arbeitsmedizinische Vorsorge führen sie nach Maßgabe der ArbMedVV durch.
Ob Büroarbeitsplatz, Produktion oder Außendienst: Wir führen arbeitsmedizinische Vorsorge durch, beraten zu Mutterschutz und Wiedereingliederung und unterstützen Ihr betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
Rechtliche Grundlage
Rechtliche Grundlage
Die Bestellung von Betriebsärzten richtet sich nach § 2 ASiG. Art und Umfang der Betreuung ergeben sich aus der DGUV Vorschrift 2 des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Die ArbMedVV regelt davon zu unterscheiden die Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge.
Unsere Leistung im Detail
Was wir konkret für Sie tun
Arbeitsmedizinische Vorsorge
Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge nach ArbMedVV — zum Beispiel bei Lärm, Bildschirmarbeit oder Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen.
Arbeitsplatzbegehungen
Gemeinsam mit Ihrer Sifa bewerten wir ergonomische und gesundheitliche Aspekte Ihrer Arbeitsplätze.
Mutterschutz-Beratung
Individuelle Beratung zu Mutterschutz, Stillzeit und Wiedereinstieg nach Elternzeit.
BEM — Betriebliches Eingliederungsmanagement
Unterstützung nach längerer Arbeitsunfähigkeit: Analyse, Gespräche, Wiedereingliederungspläne.
Suchtprävention
Betriebliche Suchtpräventionskonzepte, Schulungen und Einzelberatungen — diskret und lösungsorientiert.
Impf- & Reisemedizin
Betriebsimpfungen (z. B. Grippe, Hepatitis) und reisemedizinische Beratung für Auslandseinsätze.
Ihre Vorteile
Warum ARGA?
- Strukturierte Umsetzung der arbeitsmedizinischen Vorsorge
- Erfahrene Betriebsärzte mit Branchenwissen
- Ärztliche Schweigepflicht schützt Ihre Mitarbeiter
- Flexible Einsätze vor Ort oder in unseren Räumen
- Digitale Dokumentation aller Untersuchungen
- Kombination mit Sifa-Betreuung aus einer Hand
So läuft es ab
Ihr Weg mit ARGA
Bedarfsanalyse
Wir ermitteln die erforderliche Vorsorge nach ArbMedVV und den Betreuungsumfang nach der geltenden DGUV Vorschrift 2.
Terminplanung
Wir organisieren Untersuchungstermine vor Ort oder in der Praxis — minimale Ausfallzeit.
Durchführung & Dokumentation
Individuelle Beratung, erforderliche Untersuchungen und nachvollziehbare Dokumentation.
Gut zu wissen
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Arten, Umfang, Schweigepflicht
Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge
Die ArbMedVV kennt drei Arten. Die Pflichtvorsorge muss der Arbeitgeber veranlassen; ohne sie darf die Tätigkeit nicht ausgeübt werden. Die Angebotsvorsorge muss angeboten werden, Beschäftigte dürfen sie ablehnen — das Angebot selbst ist zu dokumentieren. Die Wunschvorsorge kann jede beschäftigte Person von sich aus verlangen.
Was der Arbeitgeber erfährt
Untersuchungsergebnisse unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Der Betrieb erhält ausschließlich eine Bescheinigung darüber, dass und wann die Vorsorge stattgefunden hat, sowie gegebenenfalls Hinweise auf erforderliche Schutzmaßnahmen — nie Diagnosen. Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist deshalb ausdrücklich keine Eignungsuntersuchung.
Häufige Fehler in der Praxis
Vorsorge und Eignungsuntersuchung werden verwechselt. Nachuntersuchungsfristen laufen aus, ohne dass sie jemand nachhält. Die Vorsorgekartei nach § 3 ArbMedVV fehlt oder ist unvollständig. Ein gepflegtes Fristenmanagement löst alle drei Punkte auf einmal.
Häufige Fragen
Arbeitsmedizin — Ihre Fragen, unsere Antworten.
Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, finden Sie weitere Antworten im FAQ-Bereich oder kontaktieren Sie uns direkt.
Die Bestellung richtet sich nach § 2 ASiG; Art und Umfang der Betreuung ergeben sich aus der DGUV Vorschrift 2 des zuständigen Unfallversicherungsträgers und den betrieblichen Verhältnissen.
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